1．招標條件

本招標項目雅礱江流域水電開發(fā)有限公司人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理， 項目資金已落實， 甲 方為雅礱江流域水電開發(fā)有限公司，項目已具備招標條 件，現(xiàn)對該項目的服務進行公開招標。本次招標采用資格后審。

2．項目概況與招標范圍 

2.1 項目概況

2012 年雅礱江公司基于 Oracle 的 EBS 產(chǎn)品建設了人力資源管理系統(tǒng)， 主要包括人事管

理、薪酬管理、績效考評、技能管理、培訓管理等功能模塊。目前雅礱江公司人力資源系統(tǒng) 已積累大量數(shù)據(jù)， 但存在一些問題導致數(shù)據(jù)無法進一步發(fā)揮其價值， 當前數(shù)據(jù)主要問題包括：

(1)數(shù)據(jù)標準化：數(shù)據(jù)標準化比較欠缺，比如薪酬項目、籍貫、出生地等；

(2)數(shù)據(jù)的集成性和共享性：人力資源各模塊需梳理業(yè)務流程，借助數(shù)據(jù)管理工具進 行有效的集成和共享；比如人事到薪酬的信息流進行打通，提高薪酬工作效率；

(3)數(shù)據(jù)的完整性：部分數(shù)據(jù)不完整，主要是部分數(shù)據(jù)未錄入系統(tǒng)，比如急需發(fā)放通 過線下發(fā)放的薪酬，員工未完整維護的工作經(jīng)歷數(shù)據(jù)等；

(4)數(shù)據(jù)的準確性：部分數(shù)據(jù)不準確性主要是因為員工自助維護的數(shù)據(jù)不滿足數(shù)據(jù)要 求；

(5)可追溯性：部分數(shù)據(jù)沒有保存歷史數(shù)據(jù)，比如組織信息，如果名稱發(fā)生變更則無 法追溯；

(6)及時性：部分數(shù)據(jù)缺乏時效性，需要鼓勵員工主動修改，比如員工的婚姻狀態(tài)變 更等。

2.2 項目建設地點：四川省成都市成華區(qū)雙林路 288 號。

2.3 標段名稱：雅礱江流域水電開發(fā)有限公司人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理。

2.4 招標范圍

(1)盤點人力資源數(shù)據(jù)資產(chǎn)

充分調研甲方人力資源系統(tǒng)的現(xiàn)狀與歷史， 了解系統(tǒng)運行架構、業(yè)務流程、主要用戶等 情況， 業(yè)務數(shù)據(jù)按照主體、參考、交易、統(tǒng)計進行分類， 并梳理數(shù)據(jù)的技術標準和業(yè)務標準， 制定完整的數(shù)據(jù)資產(chǎn)清單。

(2)建立人力資源數(shù)據(jù)標準體系

首先，盤點人事相關數(shù)據(jù)字段應用場景， 全面梳理關鍵字段標準， 對每一個字段從定義、 數(shù)據(jù)來源、關聯(lián)字段、維護標準、使用場景等多個維度進行重新梳理， 制定人力資源數(shù)據(jù)管 理數(shù)據(jù)規(guī)范、標準、定義， 形成數(shù)據(jù)字典， 統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑。其次， 結合甲方人力資源業(yè)務模 式制定符合甲方管理要求的相關數(shù)據(jù)管理制度。

(3)開展數(shù)據(jù)清洗和標準化治理

根據(jù)標準規(guī)范對歷史數(shù)據(jù)進行清洗、排重、合并、編碼， 保證數(shù)據(jù)的完整性、準確性和 唯一性。構建數(shù)據(jù)管理工具， 通過校驗、質量監(jiān)控和預警、數(shù)據(jù)多維度分析報表、數(shù)據(jù)調整 流程等， 實現(xiàn)對數(shù)據(jù)質量的管理提升?；谠O置好的標準， 自動校驗錯誤數(shù)據(jù)， 業(yè)務部門會 將錯誤數(shù)據(jù)推送給相應的個人或組織內部進行核實、補充或修改，然后重新核驗；另外在前 端依據(jù)梳理好的數(shù)據(jù)標準設置系統(tǒng)規(guī)則， 把控線上數(shù)據(jù)入口， 從員工入職開始， 規(guī)范填寫選 項，避免員工自定義填寫造成的錯誤和不統(tǒng)一。

2.5 工期/服務期：自合同簽訂之日起 9 個月(約 270 天)。

(1)合同簽訂 3 個月內，完成公司內部調研及人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)資產(chǎn)盤點工作，完成 人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)標準體系建設，提交人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)資產(chǎn)清單及數(shù)據(jù)管理規(guī)范。

(2)合同簽訂 6 個月內，完成人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)清洗和標準化治理。

(3) 合同簽訂 9 個月內，完成人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理總結報告，根據(jù)甲方要求完成項 目驗收。

3．投標人資格要求

3.1 投標人基本要求：須為中華人民共和國國內的獨立民事主體。

3.2 投標人資質要求：無。

3.3 投標人業(yè)績要求： 自 2019 年 1 月 1 日起，具有 2 個類似人力資源系統(tǒng)建設或人力

資源數(shù)據(jù)治理項目業(yè)績，且單個業(yè)績合同金額不低于人民幣 50 萬元。

3.4 投標人擬投入本項目的項目經(jīng)理最低要求：項目負責人擔任過人力資源系統(tǒng)建設或 人力資源數(shù)據(jù)治理項目的項目經(jīng)理。

3.5 投標人其它要求：無。

3.6 是否接受聯(lián)合體投標：否。

4．招標文件的獲取

4.1 凡有意參加投標者， 請于 2024年 02 月20 日 17:00:00 至 2024年 02 月26 日 17:00:00

欲購買招標文件的投標人,請聯(lián)系辦理供應商會員事宜，成為正式供應商后根據(jù)招標公告的相應說明在線完成招標文件的購買!為保證您

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