華能信息技術(shù) 華能智慧識(shí)才系統(tǒng)開發(fā)框架定制化技術(shù)服務(wù)采購項(xiàng)目招標(biāo)公告

(招標(biāo)編號(hào)：HNZB2021-09-2-193)

項(xiàng)目所在地區(qū)：北京、青島或者招標(biāo)人指定地區(qū)

1. 招標(biāo)條件

本華能信息技術(shù) 華能智慧識(shí)才系統(tǒng)開發(fā)框架定制化技術(shù)服務(wù)采購項(xiàng)目已由項(xiàng)目審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，項(xiàng)目資金為企業(yè)自籌, 本項(xiàng)目已具備招標(biāo)條件，現(xiàn)進(jìn)行公開招標(biāo)。

2. 項(xiàng)目概況與招標(biāo)范圍

華能集團(tuán)高度重視干部管理信息化工作，集團(tuán)根據(jù)自身的管理特點(diǎn)和現(xiàn)狀，啟動(dòng)了“智慧識(shí)才”的信息化項(xiàng)目，華能集團(tuán)基于目前信息化建設(shè)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮現(xiàn)有系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)，以干部管理工作為基礎(chǔ)，從實(shí)用化角度出發(fā)，提出運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新思維方式，深化現(xiàn)有人資系統(tǒng)。通過搭建具有智慧識(shí)人、沙盤推演、智慧管理、移動(dòng)應(yīng)用的智慧識(shí)才系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)集團(tuán)黨組管理干部與黨委管理干部的高效、精準(zhǔn)、規(guī)范、科學(xué)的干部選任，在干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理等方面提供信息化支持。

華能集團(tuán)智慧識(shí)才系統(tǒng)基于統(tǒng)一規(guī)劃、集中部署的原則進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)和實(shí)施的設(shè)計(jì)原則，整個(gè)項(xiàng)目遵循先進(jìn)性和成熟性原則，采用成熟的、先進(jìn)的、具有多廠商廣泛支持的軟件產(chǎn)品和技術(shù)來實(shí)現(xiàn)。堅(jiān)持開放性和標(biāo)準(zhǔn)化原則，采用的技術(shù)和設(shè)備符合國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)，為系統(tǒng)的擴(kuò)展升級(jí)、與其他系統(tǒng)的互聯(lián)提供良好的基礎(chǔ)。在保持具有較好的可伸縮性、可擴(kuò)充和擴(kuò)展性，易于實(shí)施、管理與維護(hù)的同時(shí)確保項(xiàng)目分階段建設(shè)成果，保障實(shí)現(xiàn)整體項(xiàng)目的應(yīng)用目標(biāo)。

項(xiàng)目技術(shù)平臺(tái)圍繞華能集團(tuán)新技術(shù)規(guī)范和已有平臺(tái)，采用云平臺(tái)、大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)為支撐，以標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)，遵循網(wǎng)絡(luò)支撐層、數(shù)據(jù)層、服務(wù)層、應(yīng)用層、用戶層的標(biāo)準(zhǔn)信息化結(jié)構(gòu)體系，采用業(yè)界廣泛使用的B/S結(jié)構(gòu)、基于模型視圖控制器（MVC）的設(shè)計(jì)與開發(fā)模式平臺(tái)。以集中部署、多級(jí)訪問的方式，提供高可用部署方案并實(shí)施。

本次采購目標(biāo)是為智慧識(shí)才系統(tǒng)定制化開發(fā)系統(tǒng)框架1套，框架主要功能包括：

（1）干部管理定制化技術(shù)框架

結(jié)合集團(tuán)對(duì)干部擔(dān)當(dāng)作為、指標(biāo)提升等方面的管理要求，將智慧化的管理平臺(tái)與傳統(tǒng)組織人事管理職能交融互聯(lián)，以傳統(tǒng)選人用人工作內(nèi)容為基礎(chǔ)，借助大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，對(duì)每位干部的個(gè)人資料、成長路徑、個(gè)人考核、個(gè)人標(biāo)簽、考察材料等多維度信息進(jìn)行全方位建設(shè)，為公司黨委選人用人提供綜合研判輔助功能。主要涵蓋對(duì)華能集團(tuán)干部隊(duì)伍整體分析、領(lǐng)導(dǎo)班子分析、干部管理以及干部梯隊(duì)建設(shè)等方面。

（2）智慧識(shí)才定制化技術(shù)框架

貫徹落實(shí)組織人事管理在精準(zhǔn)識(shí)人辨人、加強(qiáng)日常監(jiān)督等有關(guān)精神要求，引入新的智慧化分析方法，進(jìn)一步挖掘分析現(xiàn)有信息數(shù)據(jù)，推動(dòng)人工智能技術(shù)應(yīng)用與業(yè)務(wù)場(chǎng)景融合，有效提高組織人事信息化工作水平。主要包括建立干部標(biāo)簽?zāi)Ｐ?、崗位智能匹配推薦、智能生成考察材料。

（3）沙盤推演算法技術(shù)框架

結(jié)合干部日常業(yè)務(wù)的辦理過程，規(guī)范干部業(yè)務(wù)流程，借助大數(shù)據(jù)分析、人工智能等技術(shù)，全流程管理和記錄干部任免業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作中動(dòng)議、考察、上會(huì)、公示、談話、宣布全過程線上管理。

（4）非結(jié)構(gòu)化文件轉(zhuǎn)換功能開發(fā)

主要包括干部歷史積累的各種材料，及未來需要開展的各種業(yè)務(wù)。包括通過豐富的移動(dòng)應(yīng)用將業(yè)務(wù)延伸到各個(gè)業(yè)務(wù)部門開展相關(guān)業(yè)務(wù)操作，記錄后備干部訪談與干部考核時(shí)的信息記錄，使領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)崟r(shí)掌握考核進(jìn)度與考察內(nèi)容。輔助人資部門開展談話考察工作，實(shí)現(xiàn)“打標(biāo)簽”形式的談話考察新模式，改變以往采用“口頭表達(dá)、手工記錄、紙質(zhì)材料匯總”的形式，實(shí)現(xiàn)“高頻詞語”統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)快速識(shí)別和歸類分析談話內(nèi)容，對(duì)談話獲得的信息概括、提煉，找出深層次和實(shí)質(zhì)性的東西，全面、準(zhǔn)確地為干部畫好“像”。并可按照實(shí)際工作需要，智能輔助生成各類考察報(bào)告，針對(duì)性解決傳統(tǒng)人工記錄談話內(nèi)容工作量大、易出錯(cuò)、匯總難、考察材料千篇一律等痛點(diǎn)問題，進(jìn)一步提升了談話考察工作的效率及質(zhì)量。構(gòu)建基于整個(gè)智慧識(shí)才系統(tǒng)后臺(tái)作業(yè)調(diào)度、業(yè)務(wù)場(chǎng)景模型、用戶的統(tǒng)一管理、角色統(tǒng)一分配和統(tǒng)一的權(quán)限授權(quán)。

（5）其他相關(guān)集成服務(wù)

完成與華能集團(tuán)SAP-HR系統(tǒng)集成，完成干部基礎(chǔ)信息、綜合評(píng)價(jià)信息、學(xué)術(shù)信息、重大事項(xiàng)信息、獎(jiǎng)懲信息、健康檔案信息、個(gè)人經(jīng)歷信息、職務(wù)履歷信息、家庭信息、職稱資格信息等數(shù)據(jù)接入。

（6）平臺(tái)功能

平臺(tái)包括windows、華為鴻蒙系統(tǒng)（HongmengOS）。

1）windows

業(yè)務(wù)功能在基于windows平臺(tái)上的PC端全部實(shí)現(xiàn)。

2）華為鴻蒙系統(tǒng)（HongmengOS）

業(yè)務(wù)功能中大部分適應(yīng)與移動(dòng)PAD端的功能要在移動(dòng)端實(shí)現(xiàn)，包括首頁展示、沙盤推演、常用查詢等等，支持導(dǎo)入導(dǎo)出安裝包后在線下載后離線查看方式。

（7）技術(shù)交底與培訓(xùn)

交付開發(fā)過程的源碼、開發(fā)說明書以及不少100人天的交付培訓(xùn)。

（8）項(xiàng)目目標(biāo)：本招標(biāo)范圍為智慧識(shí)才系統(tǒng)智慧識(shí)人、沙盤推演、智慧管理、非結(jié)構(gòu)化文件轉(zhuǎn)換、其他相關(guān)集成服務(wù)、平臺(tái)功能以及相關(guān)技術(shù)交底7部分功能。

項(xiàng)目范圍：中國華能集團(tuán) 智慧識(shí)才系統(tǒng)覆蓋中國華能集團(tuán) 總部、華能集團(tuán)所屬二級(jí)公司及所屬基層單位。

服務(wù)時(shí)間為5個(gè)月。

3. 投標(biāo)人資格要求

3.1 通用資格條件

3.1.1 投標(biāo)人為中華人民共和國境內(nèi)合法注冊(cè)的獨(dú)立法人或其他組織，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力，具有獨(dú)立訂立合同的權(quán)利；

3.1.2 投標(biāo)人財(cái)務(wù)、信譽(yù)等方面應(yīng)具備下列條件：

(1) 沒有處于被行政主管部門責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)或進(jìn)入破產(chǎn)程序；

(2) 沒有處于行政主管部門或中國華能集團(tuán) 系統(tǒng)內(nèi)單位相關(guān)文件確認(rèn)的禁止投標(biāo)的范圍和處罰期間內(nèi)；

(3) 近三年沒有騙取中標(biāo)或嚴(yán)重違約，沒有經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的因其服務(wù)引起的重大及以上質(zhì)量事故或重大及以上安全事故；

(4) 未被市場(chǎng)監(jiān)督管理部門在全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)中列入經(jīng)營異常名錄或者嚴(yán)重違法企業(yè)名單；

(5) 未被最高人民法院在“信用中國”網(wǎng)站( )或各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中列入失信被執(zhí)行人名單。

(6) 與招標(biāo)人存在利害關(guān)系可能影響招標(biāo)公正性的法人、其他組織或者個(gè)人，不得參加投標(biāo)；單位負(fù)責(zé)人為同一人或者存在控股、管理關(guān)系的不同單位，不得參加同一標(biāo)段投標(biāo)或者未劃分標(biāo)段的同一招標(biāo)項(xiàng)目投標(biāo)。

3.2 專用資格條件

3.2.1 資質(zhì)等級(jí)要求：（1）投標(biāo)人具有符合ISO9001或相當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證。

（2）投標(biāo)人需具有CMMI3級(jí)證書。

3.2.2 資格能力要求：投標(biāo)人所委派的技術(shù)服務(wù)人員至少1名具有2年以上大型系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理，并提供相關(guān)證明材料。

3.2.3 投標(biāo)人近三年（自2018年1月1日至今，以合同簽訂日期為準(zhǔn)）應(yīng)具有至少3項(xiàng)100萬元及以上的電力行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)業(yè)績，投標(biāo)人需提供相關(guān)業(yè)績證明材料。

3.2.4 本項(xiàng)目不允許聯(lián)合體投標(biāo)。

4. 招標(biāo)文件的獲取

獲取時(shí)間：從2021年9月29日9:00起至2021年10月10日17:00止。